SA 8000 è lo standard più conosciuto a livello internazionale nel campo della gestione etica delle risorse umane.
IQNet Ltd è uno degli organismi accreditati per la certificazione, in accordo allo standard SA8000 da Social Accountability Accreditation Services (SAAS). L’accreditamento ha segnato l’inizio di una nuova era per IQNet, la cui Sede Centrale è situata a Berna in Svizzera.
La certificazione SA8000 è disponibile attraverso una capillare rete di partners IQNet localizzati in 50 Paesi, dove operano più di 60 professionisti valutatori in modo da assicurare una copertura globale
IQNet, in collaborazione con i suoi partners, rappresenta ora un valido supporto per le organizzazioni che vogliono dimostrare di essere attente alla gestione etica del lavoro.
Lo Standard SA8000
Lo standard SA8000 (Social Accountability 8000) si basa sui principi internazionali di regolamentazione delle condizioni di lavoro contenuti nelle convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO),nella Dichiarazione Universale dei Diritti dell'Uomo e nella convenzione dell'ONU sui Diritti del Bambino.
L’obiettivo è quello di migliorare le condizioni di lavoro in tutto il mondo. Le aziende che beneficiano dello standard SA8000 possono così dimostrare la loro responsabilità sociale, nel rispetto dei diritti dei lavoratori.
Le modalità di applicazione dei requisiti di responsabilità sociale definiti dalla norma
SA8000, riguardano le seguenti categorie:
1 – Lavoro minorile L'azienda non deve usufruire o favorire l'utilizzo di lavoro infantile
2 - Lavoro forzato
L'azienda non deve usufruire o favorire l'utilizzo di lavoro forzato, incluso lo sfruttamento di lavoro per il pagamento di debiti.
3 – Salute e Sicurezza L’azienda deve fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre.
4 - Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva L'azienda deve rispettare il diritto di tutto il personale di dare vita o iscriversi a sindacati di sua scelta e di condurre contrattazioni collettive.
5 - Discriminazione E’ proibita qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei lavoratori.
6 - Procedure disciplinari L'azienda non deve attuare né favorire la pratica di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e abusi verbali.
7 - Orario di lavoro
L'azienda deve rispettare le leggi in vigore e gli altri standard di settore sull'orario di lavoro.
8 – Retribuzione
L'azienda deve garantire che gli stipendi pagati per una settimana di lavoro normale siano sempre conformi almeno agli standard minimi legali o settoriali e che siano sufficienti a soddisfare le esigenze basilari dei lavoratori e delle loro famiglie.
9 – Sistema di gestione L’azienda deve impegnarsi a garantire un sistema di gestione effettivo in accordo con lo standard SA8000.
